“开学季”往往是劳资纠纷高发期，为进一步保障建筑工人工资发放，帮助工人子女顺利入学，政法工作处认真落实合作区“安薪行动”部署，统筹协调前中后端同步发力做好“开学季”劳资纠纷化解工作，为合作区和谐稳定提供坚实保障。
前端压实企业主体责任，避免工资拖欠。切实履行维护社会稳定职责，暑期以来针对合作区具有标志性意义和近期劳资纠纷频发的项目进行走访排查，与项目建设、施工和劳务分包单位进行座谈。一是要求各单位切实履行维护稳定义务，将压力层层传导到位，从源头保证工人工资按时发放。二是就各单位劳资管理制度和工作方法提出意见建议，帮助各单位梳理当前存在的问题，未雨绸缪消除风险隐患。三是为项目各方创造平等对话的平台，努力将矛盾吸附在工地内部，实现纠纷化解在小；若分歧较为严重，及时将各方引导至合作区公共法律服务中心进行调解，避免矛盾进一步扩大。
中端强化应急处置能力，减少聚集讨薪。持续完善劳资纠纷应急指挥中心应急处突工作机制，提高应急队伍响应速度和处置效率，将聚集讨薪人员快速疏散引导至公共法律服务中心调解，对潜在的纠纷隐患及时通报预警。“安薪行动”实施至今，劳资纠纷应急指挥中心已处置突发讨薪事件79宗785人次。
后端提升“一站式”化解效能，快速调解纠纷。充分发挥人民调解维护社会稳定“第一道防线”作用，依托公共法律服务中心，建立“人民调解+劳动执法+劳动仲裁”纠纷分流、劳资专班研判分析、重大案件联合约谈等机制，推动劳资纠纷在公共法律服务中心一站式受理、全链条解决。“安薪行动”实施至今，公共法律服务中心共调解劳资纠纷116宗844人。调解员从安抚稳定工人情绪、说服劳务公司配合核实工资、压实总包工资清偿责任三方面入手，经过持续努力，推动纠纷双方在公共法律服务中心签订调解协议。
