近日，横琴口岸相关项目总包单位和劳务分包单位分别向政法工作处赠送了锦旗，感谢政法工作处帮助双方理清事实、化解矛盾，有力有效解决项目欠薪纠纷。
3月1日，合作区正式实施分线管理。上午11时许，合作区劳资纠纷应急指挥中心接横琴公安警报，建筑工人聚众在横琴口岸出入境大厅讨薪，中心立即指挥调度成员单位奔赴现场，配合公安部门第一时间稳定疏散工人。经了解，该总包单位与劳务分包单位长期存在纠纷，多次未能及时支付工程进度款，导致工人工资未能按时足额发放到位，进而引发讨薪行为。为进一步化解纠纷，下午3时，政法工作处会同商事服务局主动深入项目部，现场组织协调各方，集中力量调处攻坚。经6小时不懈努力，最终促使各方形成共识、达成协议，并签订承诺书。3月8日，公司按照承诺书约定结清50名工人工资，至此，该纠纷得到妥善化解。
横琴口岸作为合作区重点区域和关键地标，代表着合作区整体形象。2022年8月至今，政法工作处会同合作区治欠办成员单位累计成功处置围堵横琴口岸项目部的突发讨薪纠纷17宗，聚集出入境大厅的讨薪案件2宗，为785名工人追回工资和工程款，有效保障了横琴口岸出入境秩序，有力维护了合作区正面形象。本次纠纷的妥善处置，既在关键时间节点维护了合作区和谐稳定，又在紧要关头维护了劳动者的合法权益，同时保障了重点项目正常施工进度，实现了政治效益、社会效益、经济效益的高度统一，体现出合作区劳资纠纷化解机制运作成熟。一是工作合力强，依托合作区公共法律服务中心枢纽作用，建立“中心吹哨、部门响应”联动机制，整合公安、人社、执法、住建、司法、信访等多元调解力量，前中后端有效协调联动，做大做强劳资纠纷化解“同心圆”。二是处置速度快，劳资纠纷应急指挥中心建立7×24小时在岗值班值守机制和“事前预警监控、事发响应调度、事中指挥应急、事后制度落实”应急管理机制，值班工作人员及时甄别核实、现场处置，第一时间控制局面，稳定讨薪者情绪，引导其合法理性表达诉求。三是调解效率高，合作区深入践行“浦江经验”和“四下基层”工作方法，严格落实领导包案下访工作要求，横琴工委领导带头研究解决重大劳资纠纷问题，深入一线接访，实地督导调处疑难劳资纠纷，快速解决劳动者“烦薪事”；坚持和发展新时代“枫桥经验”，充分发挥人民调解第一防线作用，构建“访调一体、警调衔接、援调对接”三调联治格局，将劳资纠纷化解在早、化解在小、化解在岛。
